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在开展“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动中，准格尔旗公安局经侦大队立足抓早抓小抓苗头，前移防范关口，瞄准执法办案、队伍管理、“四风”等方面存在的突出问题，从小处着眼，从苗头抓起，通过采取及时警示教育、重点谈话提醒、批评教育等方式，不断加强经常性的思想政治和纪律法规教育，有力构筑了预防民警违法违纪的坚实“防火墙”。

一是问题线索警示谈。对信访举报、案件办理中发现的，在依法履职、作风建设、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，在认真甄别、调查核实的基础上，由大队主要负责人与其进行警示谈话。有针对性地指出存在问题或苗头性倾向的危害性，使其心有所畏、言有所戒、行有所止，帮助他们认清问题、及时整改、防微杜渐，学会并习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

二是工作落后诫勉谈。对思想、工作、作风等方面存在轻微问题，由大队主要负责人及时进行诫勉谈话，指出存在问题，帮助分析原因，提出具体限期整改要求，督促其抓好问题整改，更好履职尽责，确保谈话不走形式、取得实效。

三是重点人员跟踪谈。对有违法违纪倾向苗头、家庭出现重大变故、有沉重思想包袱等问题的重点人员，由大队主要领导实施跟踪谈话，了解问题根源，分析问题成因，建立谈话档案，掌握其思想动向、了解其行动轨迹，持续跟踪问效，全力做好教育引导和思想转化工作，在违法违纪前设置“阻力器”，建立“防火墙”，阻止其持续发酵酿成大患，引导督促其逐渐步入正常轨道。（胡荣菊）