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盈余分配，是相互制保险组织的核心特色之一也是很多会员非常关心的事情。“几年能实现盈余分配？”、“盈余分配怎么分？”...... 截至目前，由于我国相互保险组织发展时间尚短，暂时没有实现盈余分配。 但归本溯源，相互保险是保险的起源，国际上很多知名的保险机构均是相互制。像相互制保险组织的灯塔——美国西北相互人寿保险公司，成立于1857年，在第16年开始实现盈余分配。至今150余年间，持续稳定向会员分配盈余，2021年向所有保单持有人分配65.22亿美元的红利。比西北人寿成立还早的相互制保险组织是纽约人寿保险公司，1845年成立，其首次实现分红的时间是在1854年，2021年度向所有保单持有人分配19.72亿美元的红利。成立于1889年的日本生命保险相互会社，也是在第10年，也就是1898年实现首次分红，2021财年向所有保单持有人分配15.2亿美元的红利。 可见，相互保险组织想要实现盈余分配，需要企业持续稳健经营，做长期主义者。 那么实现盈余分配，需要具备哪些呢？ 以信美人寿相互保险社为例，想要实现盈余分配需要如下几个条件，且盈余分配方案经会员代表大会审议通过： 1、弥补完以前年度的亏损； 2、净资产高于以下三项之和：（1）应提取公积金；（2）应支付的运营资金本息和；（3）法律法规监管规定的其他金额； 3、偿还全部运营资金借款利息（经全部运营资金提供人一致同意，可以不受本条限制） 具体的分配形式，主要包括增加保额、分配现金、降低保费或抵扣后续保费等方式。 但是，盈余分配其实并非仅靠相互制保险机构本身可以决定的，需要综合考虑相互保险组织经营的持续性、偿付能力等多种因素，并向监管部门进行报备后，才方可执行。 |
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