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本站湖北十堰讯：连日来，在经历了为期4天的入职培训后，中铁十一局二公司各单位陆续迎接到了一批“新”成员的加入。为帮助他们尽快完成角色转换，在最短的时间内融入新团队和项目文化的氛围中，该公司各单位纷纷精心“烹制”了一道迎新“套餐”，助力他们快速融入“新家”。

以心迎新，促进融合

“对于今年新分配的大学生，各部室要用爱心、耐心、责任心抓好新员工的培养。”在该公司西十铁路项目早会上，项目经理刘汉良反复强调。

“洗发水、花露水、蚊香、拖鞋、抽纸……”在该项目办公室里，工作人员反复清点排查，生怕落下一样生活用品。为保证服务到位，该项目办公室人员第一时间购置了各类生活必需品，指定专人安排新员工的房间、办公室等生活工作场所和用品，提供最好的工作、生活条件，确保新员工到项目后住的顺心、吃的舒心、工作安心。“我之前实习住的都是板房，看到项目部这么好的住宿、办公条件，心里踏实了不少”，新学员熊泽伟说。

分配名单确定后，该项目及时创建了新员工微信群，积极为他们解疑答惑，安排专人带车去十堰总部迎接，全面细致的规划，让他们感受“新家庭”的温暖。

岗前培训，熟悉职责

“管现场，重点是心在安全，莫心浮气躁，在现场要学会辨别身边的危险源，做到‘四不伤害’。”这是该公司池黄铁路项目安全总监谢川在安全培训第一课开课前的第一句话。

为了帮助新员工尽快进入角色，在新员工到达项目部后，该项目组成了以项目领导、各部室主管为核心的宣讲团，为新员工进行了详细的业务介绍和岗前陪训，培训的内容涵盖了项目日常管理制度、各部门职责、各类章程、安全教育、桥涵施工技术、隧道施工技术等内容，培训中通过授课老师与新员工们之间互动、分享、答疑等方式，帮助新员工们更好的了解项目基本情况，尽快熟悉业务，进入工作状态，为后续工作开展奠定基础。

谈心交流，锁定目标

“要时刻保持‘空杯’心态，才能学到更多东西，很多事情刚开始可能觉得不可能实现，但只要朝着‘必须拿下来’去努力，我们才能把事情干成。”在该公司福宜公路项目新员工座谈会上，项目经理汤尚茂给新员工们传授着心得。

为了帮助新员工释疑解惑，明确发展方向，该项目第一时间组织召开了新员工见面会，项目领导、业务骨干围绕“如何适应新环境，如何规划人生，如何快速转换角色融入企业，如何学会沟通与倾诉”等主题，现场与新员工分享人生阅历、交流职场心得、提出殷切期望。勉励新员工要把握好人生的转折点，摆正观念，放松心态，适应现场生活和工作环境；勤思考、多观察，虚心向身边的师傅们学习；要善于将学到的理论知识与现场实际结合起来，在工作中不断提升、锻炼自己，尽快成长为有知识、有能力的中坚力量，为公司持续快速发展建功立业。

导师带徒，引领成才

“我承诺：尊师重道，认真学习，加强现场的学习和实践，早日成长成才……”在该公司乌长公路项目导师带徒协议签订现场，全体新员工郑重宣誓。

为了促进新学员全面发展，扫清成长盲点，该项目按照公司《“导师带徒”实施细则》，根据“双向选择、自愿对接”的原则，为新学员分别配备了思想导师和业务导师，并按照“缺什么、教什么，缺什么、练什么”的原则，为新员工制定职业成长规划、专项业务培训计划，规定新员工必选动作和自选动作，迅速引导他们适应项目环境，更好的进入工作状态。

据了解，除了见面会、岗前培训、导师带徒等“迎新”套餐外，该公司各单位还组织开展了篮球比赛、户外团建、集体生日等活动，营造积极向上的良好企业文化氛围。下一步，该公司将继续把“用心留人、用心育人”放到顶层设计位置，给予新员工成长平台，为企业改革转型提供人才支撑，助力推动企业高质量发展。（文/唐业堡）

西十铁路项目接送新员工到“家”

福宜公路项目开展新员工座谈会