中信网

春风送暖，柳绿花红，转眼间进入开年第一个招聘的小高峰，达内闽浙赣区域软件人才中心，未雨绸缪，早做准备，从2月23日到3月12日先后在温州、厦门、南昌、杭州四地连续组织了四场“小而美”专场招聘会。四场招聘会最大的特色都是以中心为单位，企业招聘岗位需求与中心的学员求职需求十分匹配，针对性更强。

四场招聘会总计邀请了41家企业莅临现场，其中包括一批“自带高光”的知名企业入驻，以杭州招聘会为例，参会企业有亚信科技、浩鲸云、上海天玑网络等知名企业，其中，亚信科技现场面试30人，当场录用10人，但是还没有填满空缺，又预定了下一期达内的双选会，企业以往只招聘本科学历学员，本次学历放宽至大专，从这一点可以看出时下企业对人才需求的饥渴程度。

企业和学员相亲面对面沟通，不少用人单位和求职者“一见钟情”

招聘会现场，达内学员和企业HR面对面沟通，一对一交流，高效招聘，精准求职，不少用人单位和求职者“一见钟情”，现场气氛热烈。一个企业HR负责人说,达内招聘会与社会招聘会最大的不同就是人员匹配度很高，让HR可以花更多的精力在考量人才的专业能力和综合素质上，达内学员入职后基本不需要再培训，直接可以参与项目，而且稳定性也很好，现在公司的主力都来自达内，期待与达内更加深入的合作。

企业招聘主要集中在技术岗，2040学员现场获得offer

企业招聘的岗位覆盖范围广，现场参加招聘会提供了多个技术岗位，企业招聘的岗位主要有：JAVA、运维、前端、UI、平面、美工等众多IT技术岗位，主要集中在技术岗位，行业以互联网软件行业为主。对于企业来说，招聘会不仅提供的人才针对性强，而且人才的能力与岗位匹配精准高，能够大幅度提高招聘效率，同时，还能起到一定的公司宣传效应。

记者了解到，温州招聘会当天是10家企业莅临，提供60余个招聘需求，参与学员40人，进入复试21人，占总人数的52.5，录用11人，占总人数27.5;南昌招聘会参与8家企业，提供50余个招聘需求，参与学员30余人，进入复试15人，占总人数的50，录用7人，占总人数233.;厦门招聘会8家企业参会，提供40余个招聘岗位，参与学员30余人，进入复试18人，占总人数的60，录用6人，占总人数20;杭州招聘会有15家企业参会，60余名达内学员出席现场，企业提供了近90个招聘岗位，进入复试30余人，占总人数的50，录用23人，占总人数的38，录用人数还在增加，后期还会陆续新增入职喜讯。

企业对人才的需求节后飙升，优秀人才薪资可以上浮1-2K

金三银四，迎来了全年招聘的小高峰，企业对人才的缺口需求还是很大的，薪资也提高了1000-2000元。并且，本次参会企业提供大部分岗位为初中级岗位，与学员需求相符，为了能快速地抢夺人才，企业各施妙招，有的提供完善的培训体系，有的提供优渥的薪资待遇，薪资范围普遍在5000-12000元。

对于学员来说，招聘会不仅仅是一条就业渠道，也是一个学习窗口，学员可以在招聘会上，了解到不同规模、不同级别的企业的用人需求和标准。同时，看到不同面试者的表现和实力，进而了解自己在整个招聘市场上的位置和可能进入的企业，既是一个了解企业招聘需求的窗口，也是真实学习应聘的场景。

一位参加招聘会的达内学员说：“招聘会可供挑选的企业相比双选会多，就业机会多，企业招聘的岗位要求和我们的需求一致，专业匹配度高、有自己心仪的企业、薪资待遇也比较满意。”一位还未毕业的学员信心满满的告诉记者，看完招聘会自己觉得只要在达内学好技术，打好基础，求职就业还是有信心的。

疫情以来，达内软件人才中心为给学员提供丰富且优质的就业机会，将企业招聘会组织做区域下沉，从区域到城市再到中心，这样达内人才服务的颗粒度更加细致，中心针对本中心学习的学员安排招聘会，招聘的岗位的精准度和匹配度更高，这样就大大提升了学员的就业速度和就业质量，而且场场爆棚，面试成功机率极高，这样帮助达内“后浪”就业寒冬下顺利“入海”。