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都铭资本对员工的终生福利是什么？

时间:2019-11-22来源:互联网 作者:编辑 点击: 次
人的能力主要分两种，一种是自然能力，它主要是靠身体的自然状态决定的，人都会经历从年轻到老的过程，这是自然属性决定的;另一种是学习创新能力，这种能力综合体现出来的就是

人的能力主要分两种，一种是自然能力，它主要是靠身体的自然状态决定的，人都会经历从年轻到老的过程，这是自然属性决定的;另一种是学习创新能力，这种能力综合体现出来的就是思维，思维可以超越自然的属性，有的人虽然有博士学位，但如果他不继续学习，综合能力就会下降。因此学习创新能力所形成的思维与自然能力并不是成正相关的，相反，都铭资本经常看到公司内部拥有正规高学位的人的思维方式比那些低学历的人要差得多，就是我们经常说的有学历没知识。

都铭资本的人力资源战略，必须要在一定高度上综合考虑多种因素，老、中、轻三种年龄结构相配合才是一个完美的组合，关键是如何避免出现“猎狗”的情况。人的自然属性是不可逆反的，但人的学习能力却会不断提高。

方法只有一个，不断学习。活到老学到老，中国人深知其中的道理。作为都铭资本成功之路，不断地为员工创造学习机会，使他们不会因为自然属性的原因被社会淘汰。

从这个角度分析，都铭资本不仅仅给员工提供物质方面的福利是短视的，还应该把培训、学习的机会也列入员工福利范畴之内，而且这是对员工的一种终生福利。
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