|
上海，2021年1月8日-专业招聘顾问公司 Michael Page中国今天发布《2021人才趋势报告》。报告指出，受新冠肺炎疫情及全球局势变动的影响，各行业人才和雇主对于2021年发展期望以“稳”为先。人才与企业在渴望迎接挑战和新机遇之余，仍期待整体市场环境保持复苏的势头平稳发展。 2021年，中国本土企业发展预期有望高于跨国企业。Michael Page 大中华区董事总经理 Andy Bentote表示： “中国本土企业在全球经济动荡的过程中获得了竞争优势。凭借国内经济和消费的稳步复苏，我们预计大多数本土企业将在2021年进行增员计划。” 调查发现，2021年本土企业在人员扩张、涨薪幅度及奖金发放三方面皆高于跨国企业。其中，本土企业雇主普遍表示将有11-20的增员计划，而跨国企业平均增员比例则低于10。另外，本土企业年度薪资平均涨幅高于8，而跨国企业则在3-4之间。 企业扩张势必带来更多招聘需求。“技术、医疗保健与生命科学领域等领域对人才的需求日益增长，雇主也将继续争夺优质人才，我们的客户对远程招聘海外优质人才的需求量也在增加。”Michael Page中国区董事总经理Rupert Forster补充道。 报告还表明，2021年健康将成为人才求职时的重要考量因素。受访者将“健康的工作文化”列为影响雇主品牌形象最主要因素，高于“职业发展机遇”和“强大的品牌知名度”。对此，Michael Page中国区域总监Yuki Chen 表示：“企业不能再指望通过单纯罗列技能需求再附上薪资来吸引合适的人才。在招聘过程中，同求职者一样，企业也要向候选人推销自己。” 报告同时针对整个亚太市场进行调查，就数字化程度、企业架构革新、灵活办公、领导力、指标管理及包容性等方面分享洞察。 2020年新冠疫情对亚太地区整体经济和市场表现造成打击，各地招聘活动下降了8-35不等。不少企业为控制成本，选择暂停或减少招聘新员工，但这并不意味着企业应停止接触优质人才。亚太整体招聘市场从第二季度开始逐渐回暖，并以乐观态势迎来2021年。亚太地区42的企业表示明年将会扩大员工招聘。 疫情常态化下新常态也要求员工更快地融入新的工作模式。亚太地区68的企业表示2021年会加大对技术及数字化工具的投入，这成为企业管理层的第一要务。 数字化工具的引入与企业构架的改革势必迎来人才技能空缺。20的亚太地区企业表示会将提高短期灵活人才在人才招聘中的占比，这一数据较2019年增长了5。 随着长期在家办公，2020年工作生活平衡的话题引起热议。亚太地区80的受访员工表示在家办公效率并未受到影响，甚至效率更高。然而，仅有5的受访员工表示愿意完全远程办公。同时，51的企业调整了他们的员工表现评估模式。管理者将更多关注员工在危急时刻的积极表现，并将团队合作视为员工最重要的职场品质。 |
- 关注天气:
