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“枫桥经验”形成于20世纪60年代初，创新于中国特色社会主义新时代。其主要内容是发动和依靠群众，坚持优先执行宣传教育，矛盾不上交就地解决。在20年以来的实施中不断发展创新了枫桥经验。

宁德政府从公安、司法、人社局、食药监局学习枫桥经验，遵循书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神和十九届四中全会“坚持和完善共建共治共享的社会治理制度”积极回应群众诉求，寻求矛盾纠纷最优解决路径，多元化解决群众纠纷问题，提升政府复议诉讼服务效能。宁德政府对外地企业无法来宁要求复议的企业，工作人员给予网上立案夜以继日地忘我工作，提供行政纠纷指导与帮扶，为企业答疑解难，受理误判的纠纷问题，减少司法麻烦，维护营商环境作出不懈努力！

九展融入学习枫桥经验，应用司法局的办事经验融入于企业，学习了多元化解决困难问题，有效地处理企业内部茶农与生产加工厂的季节性调价问题。将枫桥经验运用于企业管理，实现基地与工厂无需面对面汇报对质，网上加走访落实员工及各部门述求，解决基地、加工厂、营销部门的实际问题。实现便民服务，防范和化解了企业内部矛盾纠纷。

宁德公安派出所在社区建立警务室，配备专人警员负责社区治安管理工作，实现一对一管治模式，监管管辖区域内的治安问题，开展矛盾纠纷排查化解，实现一站式服务，群众无需跑到城区便能办理好业务，群众之间有矛盾，宁德公安实现三调融合，网上调解，做到矛盾不出社区，纠纷不出网格，从治安与刑事案不断下降的，居民安居乐业。

人社局构建和谐劳动关系，高效解决就业和劳动争议问题，推行线下实体网点服务与线上互联网服务深度融合。开设绿色通道，延长线上服务链条，推动职业介绍、就业失业登记等事项全网通办。构建劳动争议调解网络，及时、便捷、有效处理劳动争议案件，为劳动者挽回经济损失。

学习枫桥经验走产学研之路更顺畅，九展融入学习枫桥经验期，主动派出员工为节假日仍奋战在油茶产业上的科技人员，义务处理好家庭事务。在茶油纳米巧克力上提前完成了三个月的攻坚时间，使得本来在2024年10月上市的产品，有望在2024年五一劳动节提前上市！