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　　职业技能等级评定是基于职业技能水平的考核活动，也是劳动者具备从事职业所必需的学识和技能的权威证明。近日，超威集团举办了二级、三级职业技能等级评定大赛，等级评定涵盖电池部件制造、电解液制备等三大工种，来自超威集团总部以及在长子分公司的40名员共同参加了比赛。

　　为了切实保证职业技能等级认定的质量，确保比出真本领，超威集团特意邀请到了具有高级职称及以上的行业专家，与县人社局负责人一同担任评审。评定大赛设有理论考试、面试答辩等环节，经过经过激烈的比拼以及评委老师们认真地评判, 最终共有10名员工通过二级技能评定，23名员工通过三级技能评定。

　　据了解，此次职业技能评定大赛是超威集团被认定为自主职业技能等级评定试点企业以来举办的第二次等级评定活动，为了更好的举办此次活动，超威集团在保持评定规格和含金量的基础上，大大简化了报名流程，为员工今后职业发展以及成长提供了很大帮助。

　　开展职业技能等级评定工作，是落实党中央、国务院“放管服”改革精神，是推进职业技能等级制度建设的重要内容，也是加快建立以市场为导向的技能人才评价机制，完善技能人才评价体系的重要举措。一直以来，超威集团充分发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重对技能人才的职业道德和知识水平的培养，为行业输送了大批优秀人才。

　　超威集团将牢牢把握职业技能等级自主评定机会，运用集团优势资源，加强对技术性人才的培养，把员工技能提升工作落实到位，开拓新思路，注入新活力，不断强化企业人才队伍建设，促进区域技能人才培育工作高质量发展。