|
3月19日,由清华大学互联网产业研究院指导,互链脉搏、猎聘联合主办的《2020年中国区块链人才发展研究报告》发布暨中国区块链人才培育线上论坛如期举行。活动旨在为区块链从业者、打算进入这个领域的爱好者以及有兴趣的毕业生提供有价值的资讯。
此次线上论坛中,猎聘联合区块链资讯深度报道平台互链脉搏发布《2020年中国区块链人才发展研究报告》,报告从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等维度,探讨了区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。
中小型企业是招聘主力军,互联网行业需求最为明显
报告显示,中小型企业是招聘主力军,大型企业人才需求占比上涨。根据猎聘大数据,在2019年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在499人以下的企业占比高达69.7%。其中10-499人规模的企业最多,占比36.7%。此外,千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。
从区块链招聘企业所在的行业来看,2019年区块链招聘企业最为集中的行业是互联网/游戏/软件行业,占比超77%。金融行业排名第二,占比6.50%。服务/外包/中介行业、电子/通信/硬件、消费品行业排名第三至第五,占比分别为4.80%、3.50%、2.10%。
研究2019年区块链企业招聘岗位发布数量占比发现,区块链招聘需求受全球环境和国家政策的影响较大。2019年区块链招聘需求趋势整体波动较大,7月份岗位数量达全年最高,究其原因,是由于Facebook向全球正式推出Libra所致市场热度提高,并且在“1024讲话”后又出现了明显增长。
一线及新一线城市人才需求占比大,技术类人才仍为需求首位
区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市。根据猎聘大数据,近两年以北京、上海、深圳的需求为主。其他城市需求占比较2018年上浮,表明越来越多的城市重视区块链的发展,逐步加入区块链人才争夺战。
按职位类别划分,招聘需求仍以技术类人才为主,占比达40%左右。其次是产品、运营和市场各类人才。并且随着行业发展逐步稳定,技术类人才需求放缓,运营类人才及企业培训讲师需求增加,说明行业逐渐向更深层次发展。
近半数从业者年薪20-40万元,深京杭薪资居高
根据猎聘大数据,2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多,占比为43.3%。2019年区块链从业者薪酬水平在75分位以上的较高级人才薪资占比近5成。区块链产业薪酬处于较高分位,说明该领域薪资具有竞争力,这也是这个领域吸引求职者的重要原因之一。
此外,区块链招聘职位平均年薪TOP15均为技术类岗位,平均年薪为33-52万元。其中系统集成工程师平均年薪最高,为52.25万元。
从城市分布来看,全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线城市和新一线城市。其中,深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居前三甲,平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。
从业者年龄主要为25-35岁,本科以上学历占比超九成
报告显示,2019年区块链从业者年龄以25-35岁为主,占比高达66.1%。其中,25-30岁占比37.9%,30-35岁占比28.2%。
区块链从业者学历普遍较高,本科以上学历占比高达92.4%。其中本科人才最多,占比超一半。其次是硕士学历人才,占比30.5%。而本科以下学历占比仅为7.6%。
而从工作经验分布来看,64.4%的区块链人才工作经验超过5年,并且工作经验8年以上的人才占比近30%。
值得一提的是,2016-2019年全国已有33所高校开设区块链课程及相关专业,2018年区块链浪潮推动全国21所高校开设相关课程。2020年国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入大学课堂,高校教育必将推动中国区块链人才规范化、体系化。
此外,线上论坛特邀猎聘全国战略中心总监安志敏发表演讲。安志敏在《疫情期招聘挑战及策略》的演讲中表示,春招来临,有人才需求的企业应提前做好人才规划布局,采用无接触招聘应对疫情影响,并通过雇主品牌建设、全员招聘等形式提升对人才的吸引力。
作为国内领先的精英职业发展平台,猎聘长期关注各领域发展。区块链经过近10年发展,已成为全球各国竞相布局的战略新兴产业,区块链技术将对世界经济和社会发展产生深远的影响。猎聘将持续关注区块链领域发展,用更快速的响应满足企业和人才的需求。
|
