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2018年9月19日消息,我们都知道，在OLED显示面板领域，韩企绝对是绕不开的焦点所在，三星牢牢把控着中小OLED面板市场，LG则是全球唯一一个生产大尺寸OLED面板的生产商。 当然了，许多企业也早就预见了未来的显示市场走向，纷纷加码OLED显示技术的布局，但初出茅庐的新人到底还是需要时间来慢慢沉淀。尽管后来者当前还没有叫板韩企的实力，但韩企也没有在这项技术上有所松懈。 而近日有消息报道，为了防止OLED人才和技术的外流，LG等显示技术企业纷纷寻求法律支持，禁止OLED技术人员跳槽中国。据了解，据韩媒9月16日报道。韩国大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay（以下简称“LGD”）前员工A某跳槽至中国企业。据悉，A某已于2017年7月辞职离开LGD。 无独有偶，早在5月份，韩国京畿道议政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD离职人员B某跳槽至中国企业。据韩媒称，上述二人均为OLED专业人员，并且离职时均和公司签订了“商业秘密保护誓约”，其中内容就包含了不在国内外竞争对手公司就业，以及不在其他地方使用在任期间获得的商业秘密等。 诚然，跳槽是企业员工应有的权利以及自由，但在韩国技术垄断OLED面板的背景下，这就不仅仅是员工个人的自主意愿那么简单。其实说白了，国家利益的大棒之下，OLED技术人员想要跳槽，尤其是跳槽到OLED市场需求旺盛的国家，这到底有几分给竞争对手送弹药的意思，韩国当然不希望，更不会允许这种事情的发生。 事实上，除了LG以外，三星也在寻求寻求法律支持防止人才和技术的外流。今年7月，三星显示器以保护敏感技术为由将离职员工C某起诉，韩国水原地方法院接受了三星显示的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。 有意思的是，业内人士认为，目前中国OLED技术水平还落后韩国3三年多，不要过未来中国会成为全球最大的OLED市场。显然，中国这股强势崛起的新势力，到底还是引起了韩企的戒备心，垄断技术还不够，还坚决杜绝一切关于OLED技术的泄密，但岂不知中国企业一直在努力缩小与韩企的差距，韩国似乎也感觉到了前所未有的压力。 未来显示技术市场将会如何发展？这是所有显示行业人员关心的问题，几乎所有人都有自己的想法，韩企老牌霸主，中国新兴贵族，一场好戏才刚刚鸣锣，韩企是否能继续保持优势？中国大陆又是否厚积薄发？这也决定了显示技术行业该有的走向。 【 各方反应 】
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