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提升管理效率,服服助力制造业大力发展生产力

时间:2019-04-26来源:互联网 作者:编辑 点击:
随着科技的发展,中国提出由制造业大国向制造业强国转变的百年目标,“中国制造”开始向“中国质造”与“中国智造”大步迈进,为中国经济发展注入新动力,向全世界亮出“中国

随着科技的发展,中国提出由制造业大国向制造业强国转变的百年目标,“中国制造”开始向“中国质造”与“中国智造”大步迈进,为中国经济发展注入新动力,向全世界亮出“中国智造”新形象。在这样的战略指导以及市场发展的大环境下,制造业想要继续谋求发展,必须走上技术创新、知识产权研发的道理,这也对制造业的如今的管理模式带来巨大的考验。

制造业管理问题一直是企业主们头疼的问题,多部门、多工种、多人员导致管理工作量大,人员知识水平与专业水平的不匹配导致管理难度高,让企业主耗费许多精力在管理上。如果提升管理效率,让企业主有更多的精力投入到提高生产力与创新技术知识上,将会对制造业的发展带来巨大的推动,也能带来行业乃至社会的进步。中控智慧服服HR云平台看准了这样一个时机,为制造业带来了提升管理效率的解决方案,解决制造业难题。

服服了解到,通常制造业设置职能部门、生产部门以及保障园区安全的安保部门,考勤方面,员工的上班时间为8到12小时不等;休假方式也不同,加班政策也各有区别,管理起来难度较大。

中控智慧服服利用其强大的假勤管理功能,为制造业的企业用户制定出一套精细化的管理方案。服服结合自身最大的优势“智能硬件”+“精细化管理平台”的模式,根据企业的需求,深入应用场景进行研究,为制造企业的日常食物管理、生产场所管控以及进出门管理场景提供了各种高效工作、分组管理、分类解决、分权管理的解决方案。

其次,加班的计算,在生产旺季,生产部门加班是常态,由于加班政策和计算方式不同,灵活利用服服系统的“固定加班段”和“延时加班”可以轻松计算不同工作性质员工的加班情况,有效区别开平时加班、周末加班、法定节假日加班,从而为薪资计算提供有效的依据,在符合劳动法的管理规定基础上合理安排员工的工作时间,发放准确的薪资;

在企业人才管理这一块,服服包含员工档案、合同的管理、组织架构、职位架构的设置,并且能智能依据入职离职状况绘制企业入离职分析图、人力成本趋势分析图。各式智能报表方便管理者快速了解公司的人才规模状况,实时掌握企业人力资源动向,为企业管理者提供决策依据。

在企业推广服服的手机APP端,满足员工自主自助的需求,也从一定程度上减轻了HR、财务的工作量。员工自助查询个人相关信息,考勤、工时、工资、休假、薪资福利等方面或进行休假、外出申请,仅需一部手机,操作简单快捷。

中控服服从细微处着手,将制造业的管理现状进行从上到下,从粗放到精细的梳理,利用服服强大的HR管理功能,将制造业的日常管理化繁为简,为企业管理者节省出大量的时间和精力,让管理者有更多时间专注于技术创新以及生产力提升。


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