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弘扬清风正气 奋楫执纪开新局

时间:2023-03-21来源:互联网 作者:编辑 点击:
2023年一季度,陕钢集团龙钢公司炼钢厂以各级“三会”精神为引领,坚持严的主基调不动摇,找准着力点、选好突破口,围绕党风廉政建设“四责清单”高效运行、反腐倡廉体制建设和


2023年一季度,陕钢集团龙钢公司炼钢厂以各级“三会”精神为引领,坚持严的主基调不动摇,找准着力点、选好突破口,围绕党风廉政建设“四责清单”高效运行、反腐倡廉体制建设和干部监督管理三个主题,为分厂纪检监察工作高质量发展谋篇布局、把舵定向。


夯实责任抓长效,丰富载体促发展


该单位进一步厘清和压实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任,每季度专题研究部署党风廉政建设工作、约谈提醒领导班子成员及各作业区党政负责人;班子成员定期对所管业务、包联区域党风廉政建设工作开展情况进行监督检查,按时汇报履职情况,填写党风廉政建设责任制纪实手册,确保职责履行到位。


谋篇布局抓重点把舵定向促发展


该单位持续加强反腐倡廉体系建设,落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。用“活教材”警示“身边人”,以正面典型引领、以反面案例警示,科学把握监督执纪“四种形态”,强化日常教育和监督,坚持教育在先、警示在前,做到及时发现、及时提醒、及时纠偏。强力推进廉洁文化建设,积极筹备廉政谈话室建设、正风护航“廉洁示范区创建”工作等,创新警示教育载体,强化以案促改,以高质量廉洁文化建设推动企业党风廉政建设水平不断提升。


干部管理抓实效,砥砺前行促发展


该单位扎实推进干部监督管理工作,“凡提必考”严把干部“入口关”,把领导干部任前廉政法规考试作为严把选人用人“入口关”的重要抓手,作为新任领导干部上任的硬指标。通过廉政法规考试,以考促学,以学促廉,进一步拧紧纪律“发条”,真正使党纪法规内化于心、外化于形。严格干部个人事项管理,对科级以上管理人员100%执行个人有关事项报告,健全完善科级以上管理人员廉洁档案。(陕钢集团龙钢公司 牛贲)


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